Tesis

Uji Validitas dan Reliabilitas Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO)Versi Bahasa Indonesia Untuk Penilaian Stres Kerja Pada Petugas Pemasyarakatan = Validity and Reliability Test of Indonesian version of Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO) as job-stress assessment tool for correctional officers.

Latar Belakang : Stres kerja merupakan salah satu isu utama dalam kesehatan dan keselamatan kerja. Petugas pemasyarakatan adalah salah satu pekerjaan dengan tingkat stres psikologis tertinggi dan cenderung positif pada skrining gangguan kesehatan mental dibandingkan dengan profesi lainnya. Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO) adalah kuesioner untuk menilai stres kerja pada petugas pemasyarakatan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan kuesioner WSSCO Bahasa Indonesia.yang valid dan reliabel. Metode : Penelitian diawali dengan adaptasi transkultural sesuai rekomendasi WHO terdiri dari terjemahan ke bahasa target, panel ahli, terjemahan balik, uji coba dan wawancara. Penelitian dilanjutkan dengan pengambilan data secara consecutive sampling kepada 40 orang petugas pemasyarakatan di Jakarta pada bulan Mei 2025. Kemudian dilanjutkan dengan uji validitas isi, validitas konstruk dan reliabilitas konsistensi internal. Hasil penelitian : Kuesioner WSSCO versi Bahasa Indonesia memiliki validitas isi yang baik (I-CVI = 1 dan S-CVI ≥ 0,90). Uji korelasi Spearman r (0,331 -0,853), p < 0,05 dan uji reliabilitas konsistensi internal Cronbach α total 0,964 dan Cronbach α kategori/subskala WSSCO (0.778 – 0.936). Kesimpulan : Kuesioner WSSCO versi Bahasa Indonesia valid dan reliabel untuk menilai stres kerja pada petugas pemasyarakatan
Kata kunci : WSSCO, stres kerja, validitas dan reliabilitas, petugas pemasyarakatan


Background : Occupational stress is one of the major issues in occupational health and safety. Correctional officers are one of the occupations with the highest levels of psychological stress and tend to be positive on screening for mental health disorders compared to other professions. The Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO) is a questionnaire to assess work stress in correctional officers. This study aims to obtain a valid and reliable Indonesian WSSCO questionnaire. Method The study began with a transcultural adaptation, as recommended by the WHO, consisting of forward translation, an expert panel, backward translation, pretesting, and cognitive debriefing. The study continued with data collection by concecutive sampling to 40 correctional officers in Jakarta in May 2025. Continued with the testing of content validity, construct validity and consistency internal reliability. Results The Indonesian version of the WSSCO questionnaire had good content validity (ICVI = 1 and S-CVI ≥ 0.90). The Spearman correlation r (0.331 -0.853), p < 0.05 and the internal consistency reliability total Cronbach α 0.964. Cronbach α WSSCO’s categories/subscale (0.778 – 0.936). Conclusion The Indonesian version of WSSCO is valid and reliable to assess work stress in correctional officers.
Keyword : WSSCO, work stress, validity and reliability, correctional officers

Judul Seri
-
Tahun Terbit
2025
Pengarang

Indry Octavia Trisnawati - Nama Orang
Indah Suci Widyahening - Nama Orang
Agus Sugiharto - Nama Orang

No. Panggil
T25352fk
Penerbit
Jakarta : Program Studi Magister Kedokteran Kerja.,
Deskripsi Fisik
xv, 110 hlm. ; 21 x 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
SBP Online
Klasifikasi
T25
Edisi
-
Subjek
Info Detail Spesifik
Tanpa Hardcopy
T25352fkT25352fkPerpustakaan FKUITersedia - File Digital
Image of Uji Validitas dan Reliabilitas Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO)Versi Bahasa Indonesia Untuk Penilaian Stres Kerja Pada Petugas Pemasyarakatan = Validity and Reliability Test of Indonesian version of Work Stress Scale for Correctional Officers (WSSCO) as job-stress assessment tool for correctional officers.

Related Collection


WhatsApp

Halo Sobat Medi 👋

Ada pertanyaan atau hal yang bisa kami bantu?

Layanan WA Perpustakaan FKUI
Senin - Jumat 08.00 - 16.00 WIB
Pesan yang masuk di luar waktu operasional (di atas) akan direspon pada hari kerja berikutnya.