Tesis

Hubungan Tuntutan Pekerjaan terhadap Presenteeism dengan Mediator Kelelahan pada Pekerja Kantoran = The Correlation of Job Demands on Office Workers to Presenteeism with Fatigue as a Mediator.

Latar Belakang: Tuntutan pekerjaan merupakan jumlah dari pekerjaan yang diselesaikan dalam suatu periode waktu tertentu, dimana tuntutan pekerjaan yang tinggi dapat membuat pekerja berada dalam keadaan termotivasi, bersemangat, ataupun mengalami gangguan kesehatan yang dapat mempengaruhi produktivitas pekerja. Pekerja yang sedang sakit, merasa kelelahan atau memiliki gangguan kesehatan namun tetap datang bekerja memilki potensi menjadi tidak produktif, yang disebut sebagai presenteeism. Kehilangan produktivitas kerja pada presenteeism lebih tinggi dari pada pekerja yang absenteeism. Hubungan dari model teoritik hubungan tuntutan kerja terhadap presenteeism melalui mediator kelelahan perlu dinilai untuk dapat mengurangi kejadian presenteeism di tempat kerja. Metode: Penelitian ini menggunakan metode partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) dan prosedur bootstrapping. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner online dengan instrumen SPS-6 dan COPSOQ III kepada 100 responden pada November-Desember 2022. Data diolah menggunakan STATA 15. Hasil: 74% laki-laki dan 26% perempuan mengikuti penelitian ini. Nilai loading dari masing-masing item pada variabel laten > 0,7 dengan nilai DG rho pada konstruk sebesar 0,864 pada tuntutan pekerjaan, 0,894 pada kelelahan dan 0,849 pada presenteeism. Tuntutan pekerjaan memiliki hubungan positif signifikan terhadap presenteeism baik secara langsung (β 0,191, SE 0,08) maupun melalui mediator kelelahan (β 0,178, SE 0,06). Model teoritik struktural ini memiliki nilai GoF 0,89. Kesimpulan: Tuntutan kerja memiliki hubungan positif signifikan secara langsung terhadap presenteeism maupun tidak langsung melalui mediator kelelahan.
Kata Kunci: Tuntutan kerja, kelelahan, presenteeism


Background: Job demands are the amount of work completed in a certain period of time, where high job demands can make workers motivated, excited, or experience health problems that can affect worker productivity. Workers who are sick, feel tired or have health problems but still come to work have the potential to be unproductive, which is known as presenteeism. Loss of work productivity in presenteeism is higher than absenteeism in workers. The relationship of the theoretical model of the relationship between work demands and presenteeism through fatigue mediators needs to be assessed to reduce the incidence of presenteeism in the workplace. Method: This study uses the partial least square structural equation modeling (PLSSEM) method and the bootstrapping procedure. Data collection was carried out using an online questionnaire with the SPS-6 and COPSOQ III instruments for 100 respondents in November-December 2022. Data was processed using STATA 15. Result: 74% of men and 26% of women participated in this study. The loading value of each item on the latent variable is > 0.7 with a DG rho value in the construct of 0.864 on job demands, 0.894 on fatigue and 0.849 on presenteeism. Job demands have a significant positive relationship to presenteeism either directly (β 0.191, SE 0.08) or through fatigue mediators (β 0.178, SE 0.06). This structural theoretical model has a GoF value of 0.89. Conclusion: Work demands have a significant positive relationship directly to presenteeism or indirectly through fatigue as a mediator.
Keyword: Work demands, fatigue, presenteeism